Я после 10 лет проживания за границей вернулась домой в Узбекистан. По приезду я узнала, что над моей матерью было оформлено попечительство по состоянию здоровья. Его осуществлял районный центр содействия занятости и социальной защиты населения. Вскоре мама умерла, оставив на меня завещание на квартиру. Однако попечитель утверждает, что ее квартира принадлежит центру в качестве покрытия расходов, связанных с осуществлением за ней ухода. На самом ли деле это завещание недействительно и я не могу стать наследницей?

Норма рабочего времени – это ключевой элемент в организации труда, который влияет на учет рабочего времени и расчет заработной платы. Правильное определение этой нормы особенно актуально в условиях суммированного учета, когда рабочие часы фиксируются за определенный период, а не каждый день. Из статьи вы узнаете, как проводится расчет рабочего времени за месяц, какие факторы влияют на определение нормы и что необходимо предпринять, если норма рабочих часов превышена.

Как осуществляется выплата пенсии и пособий при переезде на другое место жительства?

Согласно статье 115 ТК нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. При 6-дневной рабочей неделе ежедневный рабочий день не может превышать 7 часов, а при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов. Как нужно оформить расчеты с работниками, если при двухсменном режиме работы на предприятии установлена 6-дневная (41-часовая) рабочая неделя (7-часовой рабочий день и 6 часов в предвыходной рабочий день)?

Основной вид деятельности ООО – кабельное телевидение. У нас несколько дополнительных видов деятельности, один из них – организация бильярдного клуба. Сложилось мнение, что это обязательно связано с азартными играми. Может ли ООО заниматься организацией деятельности бильярдного клуба?

В нашей компании необходимо назначить руководителя аппарата – управляющего делами для создания условий, способствующих эффективному и четкому организованному исполнению должностными лицами своих полномочий. Но должности такой у нас в штатном расписании нет. Работник, имеющий высшее образование, у нас есть. Однако в его должностных обязанностях данная функция не значится. Работник согласен с назначением ответственным при условии дополнительной оплаты. Как лучше оформить возложение дополнительных обязанностей и доплату в нашем случае?