При сдаче сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников в районный Центр содействия занятос¬ти правовой инспектор по труду потребовал принести штатное расписание, реестр ИНПС работников, журнал регистрации кадровых приказов и приказы на совместителей. 1. Вправе ли инспектор устно требовать представления штатного расписания и других документов? 2. Какими нормативно-правовыми актами ¬регламентируется порядок проверки до¬кументов организации?

Наша организация по договору купли-продажи приобрела несколько трудовых книжек. Насколько правомерно требование о представлении информации о целевом использовании приобретенных трудовых книжек в органы по труду?

Кандидат на вакантное место принес трудовую книжку неустановленного образца. Мы попросили переоформить ее на прежнем месте работы, но ему отказали. На бирже труда не дали внятного ответа, как нам быть? Можем ли мы приобрести для него новую трудовую книжку и внести туда записи о работе только на нашем предприятии? Или нужно составить акт об аннулировании старой трудовой книжки, потом купить новую и вписать ¬записи с прежних 2 мест работы? Как правильно поступить в такой ситуации?

Я работаю в отделе кадров. Бланк представления для сотрудников приходится заполнять вручную, переписывая данные из трудовой книжки. Естественно, при этом возможны ошибки из-за непонятного почерка заполнявшего. Слышала, что в некоторых отделах Пенсионного фонда принимают представление, заполненное в печатном виде. Это удобно и менее трудоемко, также понятно всем читающим, да и подсчет стажа можно производить автоматически. Действительно ли разрешено оформлять представление не вручную, а на компьютере?

Предприятию выделен земельный участок на праве постоянного пользования. На нем предприятие строит многоквартирные жилые дома для последующей реализации квартир и нежилых помещений на первых этажах домов населению и юридическим лицам. 1. Необходимо ли предприятию оформлять на себя право собственности (кадастровое дело) на построенный многоквартирный жилой дом при его госприемке? Или же право собственности (кадастровое дело) оформляется сразу на покупателей квартир и нежилых помещений при их реализации? 2. Нужно ли переоформлять право постоянного пользования земельным участком после реализации квартир и нежилых помещений? Если «да», то на какое лицо – физическое и (или) юридическое?

Сотрудник работает по основному месту работы на 0,25 ставки (2 часа). Оформлен по совместительству еще в 2 организациях на 0,25 ставки (по 2 часа). Можно ли оформить по совместительству данного сотрудника еще на 4-е место работы на 0,25 ставки, если сумма ставок не превышает 1,5?

В штате нашей организации всего 10 человек, в том числе главный бухгалтер на 0,5 ставки. Взяли и помощника бухгалтера, который к тому же выполняет обязанности кассира. Решили назвать эту должность «Помощник главного бухгалтера/кассир», основываясь на пункте 16 Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих. Можем ли мы установить такую должность? Если «да», то к какой категории персонала она относится и какой код по Национальному стандартному классификатору занятий (НСКЗ)?

Пенсионер уволен из одной организации и принят в другую. Какие документы должен заполнить инспектор по кадрам по месту работы для отдела Пенсионного фонда?