Иностранец работает по срочному трудовому договору до 01.03.2025 г. За период 01.03.2024 г. – 01.03.2025 г. он использовал только 5 дней трудового отпуска (общая продолжительность отпуска 28 календарных дней). На текущий момент остатком отпуска воспользоваться не может из-за проектной работы.
Можно ли перенести неиспользованную часть отпуска на следующий рабочий период, если продление трудового договора с иностранцем еще не оформлено?
– Исходя из того, что у вашего работника-иностранца срок трудового договора оканчивается 1 марта 2025 года и оставшаяся часть отпуска ему не предоставлена:
1. В том случае, если ему не будет оформлено подтверждение о продлении трудового договора до этой даты, необходимо трудовой договор 1 марта 2025 года с ним прекратить в связи с истечением его срока (ст. 158, ч. 2 ст. 525 ТК) и выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска (ч. 1 ст. 234 ТК).
2. При получении нового подтверждения после 1 марта 2025 года с работником нужно заключить новый трудовой договор на срок, указанный в новом подтверждении. Работник будет считаться вновь принятым на работу, не имеющим неиспользованных отпусков. Новый рабочий год (ст. 225 ТК) будет исчисляться уже с даты нового приема на работу, и он будет иметь право на отпуск только за новый период работы.
3. Если новое подтверждение на работу будет получено до 1 марта 2025 года, вы имеете право продлить работнику-иностранцу срок трудового договора на срок, определенный в новом подтверждении (ч. 7 ст. 111 ТК). В этом случае у него останется право на использование части отпуска, не предоставленного ему в прошедшем рабочем году.
Обращаем внимание, что перенос части отпуска на следующий год возможен (по общим правилам), если использована в текущем году часть, превышающая 14 календарных дней. Поэтому при варианте продления срока трудового договора, необходимо хотя бы предоставить ему неделимую часть отпуска, 14 календарных дней (ст. 231 ТК). Сразу после продления срока трудового договора оформите ему перенос оставшейся части отпуска (28 календарных дней минус использованные части (5 + 14)) за предыдущий рабочий год на следующий рабочий год с обязательным его использованием (ч. 2 ст. 230 ТК).