Гражданин Австрии приезжает в Узбекистан по служебной визе в командировку на длительный период – до 6 месяцев. Может ли он быть зарегистрирован (временно прописан) в квартире гражданина Узбекистана?

Постановлением Кабинета Министров от 31.12.2014 г. N 372 внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства в соответствии с Законом от 4.12.2014 г. N ЗРУ-379.

Работник скоропостижно скончался, не дожив до пенсионного возраста. У него на ИНПС есть пенсионные накопления. Имеют ли его наследники право их унаследовать? Если «нет», что происходит с этими средствами в случае смерти владельца?

Может ли инспектор ДПС без моего ведома снять с автомобиля и забрать номер? Если «нет», то как можно обжаловать такие действия?

Наша организация заключила трудовой договор с работником (договор и приказ оформлены 7.06.2016г.), ранее не имевшим трудовой книжки. Для получения ему трудовой книжки мы сдали документы на биржу труда 14 июня. Но сотрудник биржи пригрозил нам штрафом от 2 до 5 МРЗП, поскольку мы не подали документы в течение 5 дней после приема работника. Вместе с тем в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сказано, что работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней. Правомочны ли претензии сотрудника биржи?

Я, физическое лицо, сдаю в наем нежилое помещение частному предпринимателю. В договоре, оформленном нотариально, указано, что если по окончании договора условия найма не меняются, то договор автоматически продлевается на следующий срок. Но в налоговой инспекции от меня требуют заключить новый договор. Правомерно ли требование налоговика о заключении нового договора найма, хотя в действующем договоре предусмотрено условие его автоматического продления на новый срок по истечении прежнего и отсутствии возражений сторон?

Положение о порядке отключения потребителей от электрических и газовых сетей

Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей. Основанием для прекращения трудовых отношений могут стать систематические нарушения или однократное грубое (пункты 3 и 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса). Однако любой кадровик и юрист знают, насколько проблематично уволить человека «по статье», – для этого необходимо соблюсти многочисленные формальности. Решить вопрос грамотно вам поможет практическое пособие, которое подготовил наш эксперт-юрист Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ.