Наша организация заключила трудовой договор с работником (договор и приказ оформлены 7.06.2016г.), ранее не имевшим трудовой книжки. Для получения ему трудовой книжки мы сдали документы на биржу труда 14 июня. Но сотрудник биржи пригрозил нам штрафом от 2 до 5 МРЗП, поскольку мы не подали документы в течение 5 дней после приема работника. Вместе с тем в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сказано, что работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней.
Правомочны ли претензии сотрудника биржи?
К.Упорова.
– Речь идет, наверное, о государственном правовом инспекторе труда районного Центра содействия занятости, так как именно они уполномочены государством контролировать соблюдение организациями законодательства о труде и занятости населения (ПКМ от 19.02.2010г. №29, прил. №2, далее – Положение).
Однако меры правового реагирования (наложение штрафов), как правило, применяются