Вазирлар Маҳкамаси 9.10.2020 йилдаги «Ўзбекистон Республикаси Энергетика вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари тармоқлараро энергияни тежаш жамғармаси тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида» 640-сон қарорни қабул қилди.

После смерти матери нам с братом достались в наследство квартиры. Брат спустя год после смерти матери женился и прописал жену и маленькую дочь на свою жилплощадь. Я продал свою квартиру и купил брату машину, чтобы он мог содержать свою семью, а сам прописался в квартире брата. Спустя какое-то время жена брата начала провоцировать скандалы.

Могу ли я выселить из квартиры в судебном порядке всю семью брата за постоянные скандалы с его женой?

Проживаю в городе Навои. Прописала к себе родственницу. Отбывая наказание в тюрьме, она скончалась. Родственница она не близкая, поэтому справку о смерти мне не дают. А паспортный стол и другие органы, занимающиеся вопросами прописки-выписки, без справки о смерти ее не выписывают. Что делать в подобной ситуации? Как мне теперь ее выписать?

Ребенок живет с мамой в Узбекистане. Он родился на Украине, и метрика у него украинская. Мать – гражданка Украины. Отец – гражданин Украины умер. Но когда ребенок родился, отец был гражданином Узбекистана. Ребенку скоро исполнится 16 лет, он еще не получил паспорт. Как определяется гражданство в таких случаях? Есть ли у него возможность стать гражданином Узбекистана и получить узбекский паспорт?

После смерти матери нам с братом достались в наследство квартиры. Брат спустя год после смерти матери женился и прописал жену и маленькую дочь на свою жилплощадь. Я продал свою квартиру и купил брату машину, чтобы он мог содержать свою семью, а сам прописался в квартире брата. Спустя какое-то время жена брата начала провоцировать скандалы. Могу ли я выселить из квартиры в судебном порядке всю семью брата за постоянные скандалы с его женой?

Сотрудница сломала ногу, находясь дома. Три месяца она находилась на больничном. Сейчас представила справку, что ей присвоена II группа инвалидности на 1 год, и она оформляет пенсию по инвалидности. Выполнять свои обязанности она не может, так как работа связана с длительным стоянием у гладильной машины. Предоставить льготные условия труда предприятие не может из-за специфики производства. Может ли предприятие уволить такую работницу или обязано сохранить за ней рабочее место на время инвалидности?

Компания хочет принять своего работника – инженера технической поддержки еще и по ГПД на оказание услуг по продажам. Может ли основной работник в организации работать также по ГПД?

На предприятии работают около 35 человек. Коллективный договор никто не заключает, так как работники в этом не заинтересованы. Можно ли не заключать коллективный договор, если сами работники не хотят этого, или он обязателен?

Сотрудница работает на предприятии по основному месту. Также она работает по совместительству на 0,5 ставки в другой организации. Рабочий день суммарно составляет 12 часов – по основной работе и по совместительству. Может ли эта сотрудница работать по совместительству еще в одной организации? Как проставлять рабочее время в табеле?

Организация принимает нового сотрудника. Как оказалось, у него 2 трудовые книжки. Первая была открыта еще в начале его трудовой деятельности. Потом она была утеряна. При трудоустройстве в предпоследнее место работы ему открыли новую трудовую книжку. Потом нашлась его первая трудовая, уже после его увольнения с предыдущего места работы. Организация, которая открыла вторую трудовую, ликвидирована в конце 2019 года.

Какую из трудовых книжек организация должна брать для ведения записей, если у работника их две? – Рекомендуется принять на хранение первую трудовую книжку работника как основу.

Сотрудникам, работающим на предприятии, установлен посменный график работы с оплатой согласно отработанным часам. Как указать оклады этих сотрудников при составлении штатного расписания? Необходимо указать оплату за 1 час работы или МРОТ?

С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил». Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок? На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова.