Вот уже второй год работодатель не предоставляет мне отпуск, ссылаясь на большую загруженность. Я хочу отдохнуть. Правильно ли со мной поступает работодатель?
Менеджер.
г.Ташкент.
– С вами поступают неправильно.
Действующий Трудовой кодекс не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям не отпускать работника в трудовой отпуск. Он должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который предоставляется (часть пятая статьи 143 Трудового кодекса (ТК). При этом право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть первая статьи 143 ТК).
Даже в исключительных случаях, когда предоставить отпуск полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть его, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию (часть шестая статьи 143 ТК). Данная норма является императивной и расширительному толкованию не подлежит.
При выявлении в ходе проверки этих обстоятельств работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
А бывает она чаще там, где нет профсоюза, особенно в малых и частных фирмах. Дискуссия в предыдущих номерах "Нормы" это также подтверждает.
Худо-бедно, но профсоюз регулирует график отпусков, мягко воздействует на работодателя и по другим вопросам.
А в данном случае надо идти в суд или к прокурору!