Одна из работниц нашего предприятия находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Однако у нас есть информация, что она продолжает работать в организации, где числится по совместительству. Имеем ли мы право прекратить с ней трудовой договор в связи с тем, что она получила свой отпуск мошенническим путем, так как фактически она его не использует?
Д.Н-ва,
заместитель директора.
Ферганская область.
– Согласно части первой статьи 234 Трудового кодекса (ТК) по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, установленном законодательством.
В период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).
Также в соответствии с частью четвертой статьи 72 ТК работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если это не запрещено законодательством. Случаи, когда работать по совместительству не допускается, приводятся в пункте 4 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей1. Итак, совместительство запрещается:
лицам, не достигшим 18 лет;
на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа лица связана с такими же условиями;
работникам Аппарата Президента и Исполнительного аппарата Кабинета Министров, руководителям органов государственного управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений, Председателю и членам Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента и Кабинета Министров;
хокимам областей, районов и городов и их заместителям;
специалистам органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;
другим лицам (работникам), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству.
Таким образом, если сотрудница вашего предприятия не подпадает под какое-либо из этих определений, то она вправе работать по совместительству.
Что касается порядка получения ею отпуска, то его можно признать мошенническим только в том случае, если она использовала фальсифицированные или подложные документы. В ином случае, если у нее действительно есть малолетний ребенок в возрасте до 2 лет, получение ею отпуска вполне законно. А то, что она успевает ухаживать за ребенком и одновременно работать по совместительству (при этом, согласно пункту 7 названного выше Положения, продолжительность работы не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников), – это ее полное право.
Также следует отметить, что законодательство предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Так, в соответствии с частью первой статьи 237 ТК прекращение трудового договора с ними по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда женщина должна быть обязательно трудоустроена.
Исходя из вышесказанного вы не вправе прекратить трудовой договор с сотрудницей, работающей по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком.
Алексей НИЯЗМЕТОВ,
юрист.
--------------------------
1Утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297.
Любое лицо считается невиновным в совершении преступления пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Согласно п.6 «Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет» работающие матери (лица, заменяющие мать) имеют право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком и заработной платы в период работы на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому.