Подскажите, как в приказе правильно указать дату прекращения трудового договора с работником. Например, если он в своем заявлении пишет, что хочет уволиться по собственному желанию с 31 мая, то нужно ли в приказе просто указать «Прекратить трудовой договор 31 мая» или следует написать «Трудовой договор прекратить с 31 мая»? Нужна ли буква «с»?
Б.С.,
начальник отдела кадров.
г.Навои.
– Как правило, работники в своем заявлении о прекращении трудового договора по собственному желанию пишут: «Прошу Вас уволить/освободить от занимаемой должности меня с дата». При этом действительно возникает трудность с определением даты прекращения трудового договора и последнего дня работы. Вопрос в том, будет ли работник 31 мая уже «свободным», то есть с ним уже будет прекращен трудовой договор или этот день будет последним днем его работы на предприятии?
Разные люди понимают это по-разному. Поэтому правильнее указать дату без предлога «с». Например: «Прошу Вас прекратить со мной трудовой договор по моему собственному желанию 31 мая 2013 года». В этом случае последним днем работы работника на предприятии/организации будет 31 мая.
Также не следует в заявлении и приказе применять термин «уволить». Конечно, в разговорной речи нередко можно услышать «увольнение», «уволиться», но в Трудовом кодексе применяется только «прекращение трудового договора». Поэтому и в заявлении, и в приказе, и в трудовой книжке следует пользоваться именно этим термином, а не другими.
Это будет и юридически грамотно, и по сути верно отражать завершение трудовых отношений.
Ахтам ХИКМАТОВ,
адвокат.
Между тем, недавно будучи в одном из районов Ташобласти, видел в одной вполне крупной госорганизации на доске объявлений (не факт, что и в трудовой книжке и книге/папке приказов также записано) распоряжение руководителя "УВОЛИТЬ ЗА НЕОДНОКРАТНЫЕ НАРУШЕНИЯ...ЛИШИТЬ КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ ЗАВОТДЕЛА... и т.д.".
По-видимому, кадровые службы надо продолжать учить и учить.