Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 28 / Отдел кадров

Работник на сезон

Как правильно оформить временного сотрудника на определенный сезон? Какой договор нужно с ним заключить и какие документы требуются от него?


Л.Юсупова.

г.Ташкент. 

 

– Как правило, сезонную работу можно вводить только тогда, когда в силу природных и климатических причин работа не может продолжаться весь год.

Сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, например на время сельскохозяйственных работ по уборке хлопка-сырца, на отопительный сезон и т.д. В этом случае с принятыми на работу заключаются срочные трудовые договоры.

При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника документы, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса (ТК).

При составлении срочного трудового договора в нем необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер. Это требование вытекает из абзаца второго части первой статьи 76 ТК.

Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для сезонного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

После заключения договора руководитель организации составляет приказ о приеме на работу. В нем также необходимо указать, что работник будет выполнять работу только в определенный период. Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора (часть чет­вертая статьи 82 ТК).

Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке сезонного работника, если он проработал свыше 5 дней, а работа для него является основной (часть вто­рая статьи 81 ТК).

В срочном трудовом договоре указывают день его окончания (часть первая статьи 105 ТК). Однако бывает, что в момент составления договора указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ. Например, невозможно точно указать, когда закончится уборочная страда. В этом случае вместо точной даты указывают определенное условие, при наступлении которого действие трудового договора прекращается. Так, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ или по окончании отопительного сезона и т.д..

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист

Прочитано: 4454 раз(а)

Комментарии к статье (1)

2013-09-06 09:43:10, Гость_адвокат Павел Сильнов:
В данном случае с работником целесообразно заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы (часть  первая статьи 75 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК РУз). В таком договоре необходимо указать также и дату начала работы (абзац четвертый части второй статьи 73 ТК РУз). При прекращении такого договора важно соблюдать требования статьи 105 ТК РУз.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика