Я работаю бухгалтером. Директор нашего предприятия хочет уволить меня за однократное грубое нарушение возложенных на меня трудовых обязанностей (причины тому, по моему мнению, субъективные). Однако на предприятии, где я работаю, не утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Может ли в этом случае директор прекратить со мной трудовые отношения?
Сайфитдин Ж., бухгалтер предприятия.
– Прекращение трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) и за однократное грубое их нарушение (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания.
В национальном трудовом законодательстве не определен перечень однократных грубых нарушений, которые могут повлечь прекращение трудового договора с работником. На каждом предприятии его определяют самостоятельно:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором между собственником и руководителем предприятия;
- положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.
Однако на некоторых предприятиях правила внутреннего трудового распорядка не утверждены, отсутствует представительный орган работников (профсоюзный комитет, совет трудового коллектива и пр.). На других же хотя они и имеются, но утверждены директором без согласования с предствительным органом работников или ввиду отсутствия такового. В этом случае работодатель не может прекратить трудовой договор за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Ведь, согласно статье 174 ТК, трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Исходя из вышеизложенного работодатель не вправе прекратить с вами трудовой договор за однократное нарушение трудовых обязанностей, так как на предприятии не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
Ленара ХИКМАТОВА, юрист
Часто, отдельные руководители для обретения беспрекословного авторитета изображают из себя предельно принципиального и жесткого управленца, преступая при этом нормы трудового права. Ничего хорошего не вижу в действиях описываемого директора, который за однократный промах хочет избавиться от бухгалтера.
По-видимому, речь идет о частном бизнесе, т.к. в госструктурах правила внутреннего трудового распорядка, как правило, имеются.
В пользу высказанного свидетельствует и то, что за Сайфитдина не заступается профсоюз, которого, наверное, и нет.
Думаю, что это не случайно. Кадровые службы в большинстве организаций работают из рук вон плохо, в них наблюдается большая текучка - ответсвенность большая, а зарплата скромная.Они стали просто техническими исполнителями не всегда законной воли работодателя.
Видно это еще и потому, что нет выступлений и полемичных материалов опытных работников кадровых служб.