У нас на предприятии было сокращено несколько должностей. Впоследствии руководство пришло к выводу, что работы, которые выполняли уволенные, предприятию нужны. Поэтому работодатель хочет ввести в штат организации эти должности и принять работников обратно.
Через какое время после проведения сокращения работодатель снова может ввести эти должности в штатное расписание?
Б.Валиев.
г.Ташкент.
– Работодатель вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей предприятия самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как сокращение штата или численности работников, так и их увеличение (в зависимости от формы собственности предприятия).
Законодательство о труде не устанавливает срока, по истечении которого работодатель снова может ввести в штатное расписание единицу (должность), ранее сокращенную. Однако это обстоятельство недопустимо использовать, например, для увольнения не угодных работодателю работников.
Таким образом, если по какой-то причине работодатель принял решение о сокращении штата, но впоследствии возникла потребность в этих должностях, он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенную единицу и принять работников обратно. Эти действия никак не влияют на правомерность прекращения трудового договора с работниками, если их высвобождение (сокращение штата) происходило в четком соответствии с нормами трудового законодательства.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
Если в госструктурах такими методами руководители не могут устранять "неугодных", то в частно-корпоративных это встречается довольно часто.
Чтобы не было такой вот структурной чехарды, надо, все-таки, продумать нормативно-правовые механизмы, обеспечивающие стабильность и объективность трудовых отношений!
Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию,вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации. То есть он может сократить штат при необходимости, а именно: при изменениях в технологии, организации производства и труда, сокращении объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, должно быть реальным.
Однако в случае спора доказывать обоснованность прекращения трудового договора будет обязан работодатель.
Наши бизнесмены все делают впервые на свой страх и риск, между тем, нужно приглядываться к тому, как это уже работает зарубежом, не нужно повторять чужих ошибок и создавать их у себя.
По моему мнению и практике отмечаю, что все учебные заведения в Узбекистане, которые в той или иной мере связаны с подготовкой будущих предпринимателей и менеджеров, в своих учебных программах это учитывают.
В нашей партии умелой организации бизнеса уделяется самое пристальное внимание, т.к., как верно замечено, кадрово-структурная чехарда не только снижает его эффективность, но и роняет авторитет предпринимателя и его предприятия, приводит к потере доверия и партнеров.