На предприятии работают иностранные специалисты. На них мы имеем разрешение на привлечение в Узбекистан иностранной рабочей силы и подтверждения на их право осуществлять трудовую деятельность.
Что нужно делать в ситуации, если первое подтверждение иностранному гражданину на право трудовой деятельности выдано на период с 3.01.2012 г. по 3.07.2012 г., а следующее – с 10.07.2012 г. по 10.01.2013 г.? Нужно ли на 6 дней перерыва увольнять сотрудника или можно просто сделать в табеле отметку о невыходе на работу? Какие могут быть последствия, если иностранец продолжал работать в период, когда были отданы документы на получение подтверждения на право трудовой деятельности?
Л.Сергеева,
главный бухгалтер ДП.
– Да, в этом случае необходимо прекратить срочный трудовой договор.
Срочные трудовые договоры могут заключаться только в тех случаях, когда нельзя заключить договор на неопределенный срок из-за наличия обстоятельств, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса (ТК). В вашем случае ими являются условия выполнения работы, на которую принимается иностранный специалист. Сама работа может носить и постоянный характер, но условия ее выполнения делают невозможным заключение с работником трудового договора на неопределенный срок. Иностранного специалиста можно принять на работу только на период действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения на право трудовой деятельности в РУз.
Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой (например, с 10.07.2012 г. по 10.01.2013 г.), с завершением которого трудовые отношения должны быть прекращены. Он может быть продиктован, например, окончанием срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане.
Продлить срочный трудовой договор (оформить дополнительное соглашение к нему) на определенный срок нельзя. Дело в том, что частью второй статьи 105 ТК предусмотрено: если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок. Этим нарушаются требования статьи 76 ТК и Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (утверждена МТ, зарегистрирована МЮ 20.11.1996 г. N 285).
При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности). А Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения вправе отказать ему на срок до 3 месяцев в приеме документов на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы.
Таким образом, если стороны срочного трудового договора намерены продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны в течение одной недели расторгнуть трудовой договор (часть первая статьи 105 ТК), срок которого истек, и заключить новый на тот же или иной срок.
Все эти действия в каждом случае должны подкрепляться приказом работодателя с указанием в нем основания.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Поэтому во избежании проблем для иностранного специалиста в будущем нужно будет продумать вопросы упрощения процедур их приема на работу, пролонгирования их трудовых контрактов.