Какую дату следует указать в приказе о прекращении трудового договора с умершим работником, если он умер 7 февраля, последний раз выходил на работу 4 февраля, а свидетельство о его смерти родственники представили только 18 февраля? Можем ли мы в данном случае сослаться на статью 107 Трудового кодекса и днем прекращения трудового договора указать 4 февраля – последний день работы работника?
Ф.К.,
начальник отдела кадров ОАО.
– На практике существует несколько мнений относительно даты прекращения трудового договора в связи со смертью работника. Так, некоторые считают, что, согласно статье 107 Трудового кодекса (ТК), ею будет последний день работы работника. Также существует мнение, что датой прекращения трудового договора будет день, предшествующий указанной в свидетельстве дате наступления смерти работника. Третьи считают, что днем прекращения трудового договора будет указанная в свидетельстве дата его смерти. Есть и мнение, что днем прекращения трудового договора должна являться дата представления родственниками умершего свидетельства о смерти из загса.
Действительно, согласно статье 107 ТК, днем прекращения трудового договора является последний день работы. Однако, на мой взгляд, нелогично прекращать трудовой договор в связи со смертью, когда работник жив, в вашем случае – 4 февраля. Поэтому ссылаться в данном случае на статью 107 ТК и указывать датой прекращения трудового договора последний день работы работника – неправильно. Это касается и мнения относительно даты, предшествующей указанной в свидетельстве дате наступления смерти.
Нельзя руководствоваться и днем представления родственниками умершего свидетельства о смерти. Ведь они могут представить документ и через месяц. Если указать этот день в приказе, то получается, что работник все это время был жив.
По моему мнению, днем прекращения трудового договора должна быть указанная в свидетельстве дата наступления смерти работника. Если же работодателю стало известно о его смерти, допустим, через несколько дней или недель, то приказ он должен оформить днем получения свидетельства о смерти, а дату прекращения договора следует написать ту, которая указана в свидетельстве.
Поэтому в вашем случае следует 18 февраля издать приказ о прекращении с 7 февраля трудового договора с работником в связи с его смертью.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
