Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 13 / Отдел кадров

Срок истек. Да здравствует срок

На предприятии работают иностранные специалисты. На них мы имеем разрешение на привлечение в Узбекистан иностранной рабочей силы и подтверждения на их право осуществлять трудовую деятельность.

Что нужно делать в ситуации, если первое подтверждение иностранному гражданину на право трудовой деятельности выдано на период с 3.01.2012 г. по 3.07.2012 г., а следующее – с 10.07.2012 г. по 10.01.2013 г.? Нужно ли на 6 дней перерыва увольнять сотрудника или можно просто сделать в табеле отметку о невыходе на работу? Какие могут быть последствия, если иностранец продолжал работать в период, когда были отданы документы на получение подтверждения на право трудовой деятельности?

 

Л.Сергеева,

главный бухгалтер ДП.


– Да, в этом случае необходимо прекратить срочный трудовой договор.

Срочные трудовые договоры могут заключаться только в тех случаях, когда нельзя заключить договор на неопределенный срок из-за наличия обстоятельств, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса (ТК). В вашем случае ими являются условия выполнения работы, на которую принимается иностранный специалист. Сама работа может носить и постоянный характер, но условия ее выполнения делают невозможным заключение с работником трудового договора на неопределенный срок. Иностранного специалиста можно принять на работу только на период действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения на право трудовой деятельности в РУз.

Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой (например, с 10.07.2012 г. по 10.01.2013 г.), с завершением которого трудовые отношения должны быть прекращены. Он может быть продиктован, например, окончанием срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане.

Продлить срочный трудовой договор (оформить дополнительное соглашение к нему) на определенный срок нельзя. Дело в том, что частью второй статьи 105 ТК предусмотрено: если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок. Этим нарушаются требования статьи 76 ТК и Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (утверждена МТ, зарегистрирована МЮ 20.11.1996 г. N 285).

При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности). А Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения вправе отказать ему на срок до 3 месяцев в приеме документов на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы.

Таким образом, если стороны срочного трудового договора намерены продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны в течение одной недели расторгнуть трудовой договор (часть первая статьи 105 ТК), срок которого истек, и заключить новый на тот же или иной срок.

Все эти действия в каждом случае должны подкрепляться приказом работодателя с указанием в нем основания.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.

Прочитано: 5022 раз(а)

Комментарии к статье (2)

2013-04-05 11:50:08, Гость_Alisher Bayjanov- SCRCUz:
С учетом Национальной Программы  и других мер по созданию новых рабочих мест приоритеты в трудоустройстве  остаются за  гражданами Узбекистана, но с другой стороны иностранных специалистов мы привлекаем  крайне редко и только по тем профессиям, по которым в настоящее время у нас не обучают и подготавливают  кадры в ВУЗах.
Поэтому во избежании проблем для иностранного специалиста в будущем нужно будет продумать вопросы упрощения  процедур их приема на работу, пролонгирования  их трудовых контрактов.
2013-04-05 12:39:41, Гость_de facto:
А почему бы право осуществлять трудовую деятельность не выдавать в случае подтверждения с момента обращения, т.е срок с 1.01.2012 по 1.06.2012г. Вы обращаетесь в орган 30 мая или раньше и Вам продлевают с 1 ого июня...

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика