Что такое опоздание? Как доказать, что оно произошло не по вине работника (например, из-за плохой работы общественного транспорта, поломки личного автомобиля, пробок на дорогах, плохой погоды и т.д.)? И могут ли быть наказаны одинаково опоздавшие на 5 минут и на 30?
А.Саидов, молодой специалист.
г.Ташкент.
– Да, работодатель вправе наказать за любое опоздание на работу. Следует сказать, что перечисленные вами причины к уважительным не относятся. Все их можно предвидеть и избежать, если выйти (выехать) на работу пораньше, с учетом вероятности перечисленных вами обстоятельств.
Опоздание на работу следует расценивать как неисполнение работником своих трудовых обязанностей по своевременной явке на работу. Так, если правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с 9.00 до 18.00 и перерыв на обед с 13.00 до 14.00, то приход на работу в 9.05 является опозданием. Чтобы расценивать его как несоблюдение трудовой дисциплины, оно должно быть зафиксировано в табеле учета использования работником рабочего времени. Решение о применении или неприменении к опоздавшему санкций работодатель принимает субъективно.
В заключение следует подчеркнуть, что если в правилах внутреннего трудового распорядка указано время начала и окончания работы, а у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то очередное его опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае к нему может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до прекращения трудового договора за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Я считаю, что опоздание на работу на 5-10 минут, вряд ли можно квалифицировать как грубое нарушение, за которое можно прекратить трудовой договор. Однако, как указал эксперт-юрист Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то очередное его опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае к нему может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до прекращения трудового договора за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей.
Я считаю, что опоздание на работу на 5-10 минут, вряд ли можно квалифицировать как грубое нарушение, за которое можно прекратить трудовой договор. Однако, как указал эксперт-юрист Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то очередное его опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае к нему может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до прекращения трудового договора за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей.
Уважаемый, прошу Вас описать и разъяснить процедуру обращения, т.к. этот вопрос является для меня больной темой.
На многие вопросы Вы сможете получить ответ, приобретя наш программный продукт "Кадровый консультант" (Практическое руководство по кадровым вопросам), обратившись в Отдел реализации издательства ООО «NORMA»: г.Ташкент, ул.Навои, 22-1 по тел: 200-00-30, 283-44-32