Я работаю инспектором по кадрам и избран неосвобожденным председателем профкома. В акте недавно проведенной проверки вышестоящей организации было указано на выявленные недостатки, в том числе по моей основной и общественной работе. С меня взяли объяснительную.
Сейчас готовят приказ о наказании виновных в нарушениях. Могут ли меня включить в их число?
Б.Сулейманов.
г.Ташкент.
– Вполне возможно. Однако при этом работодатель должен выполнить законодательно установленные требования. Так, Трудовым кодексом (ТК) для членов представительных органов работников предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Например, в соответствии с частью второй статьи 25 ТК наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, или в течение 2 лет после окончания их выборных полномочий не допускается без предварительного согласия местного органа по труду (районного (городского) центра содействия занятости).
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от работы, предусмотрены также статьями 18 и 20 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» (от 2.07.1992 г. N 638-XII).
Согласно статье 18 Закона не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию:
работники, избранные в состав профсоюзного органа и не освобожденные от производственной работы, без согласия этого органа;
руководители профсоюзных органов в подразделениях предприятия без согласия соответствующего профсоюзного органа;
руководители профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторы без согласия соответствующего профсоюзного объединения.
Как видим, эти нормы противоречат статье 25 ТК.
Пунктом 2 Постановления Олий Мажлиса «О порядке введения в действие Трудового кодекса Республики Узбекистан» (от 21.12.1995 г. N 162-I) предусмотрено, что со дня введения Трудового кодекса, то есть с 1 апреля 1996 года, действующие законодательные и иные нормативные акты о труде применяются в части, не противоречащей Кодексу.
Таким образом, выполнив требования ТК, работодатель может вас привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей инспектора по кадрам в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Меры ответственности за нарушения, совершенные вами как председателем профкома, могут быть наложены на вас решением профсоюзного комитета или собрания членов профсоюза.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
В организациях, где профорг работает активно и эффективно, есть стенд, на котором размещаются материалы из жизни профсоюзов, в т.ч. и нормативные акты ее регулирующую.
Положения трудового законодательства знают кадровые службы и профсоюзные активисты, ну, и еще один-два работника.
Поэтому в необходимых случаях нужно подсказывать, разъяснять и требовать!
Какой же это профорг, если за себя постоять не может, а, уж, о защите прав трудового коллектива тогда вообще говорить не приходится?!