Когда работник освобождается от материальной ответственности

Возложить на работника обязанность возместить причиненный работодателю ущерб допускается, если: • имеются условия наступления материальной ответственности работника: наличие прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного деяния (действий или бездействия) работника, причинно-следственной связи между виновным противоправным деянием и причиненным вредом; • отсутствуют обстоятельства, при наличии которых работник освобождается от материальной ответственности.