Не считается рабочим временем

Часть персонала компании работает на основе сменного графика – в месяц примерно 15 смен по 11,33 часа в каждой смене. Для таких работников, в соответствии с коллективным договором, используется суммированный учет рабочего времени за год. Согласно производственному календарю годовая норма часов за 2024 год составляет 1 979 часов. Сотрудник отработал 1 776 часов, 9 календарных дней был на больничном (56,65 часа при сменной работе по 11,33 часа/смена) и 21 день был в отпуске (135,96 часа (12 смен х 11,33 часа)). Норма 1 979 часов + 120 часов (разрешенная переработка) = 2 099 часов. Включается ли время, проведенное сотрудником в отпуске и на больничном, в годовую норму часов? Нужно ли к фактически отработанному времени добавить время, проведенное сотрудником в отпуске и на больничном?