Почему уволенную беременную работницу могут восстановить

С беременной работницей прекращается срочный трудовой договор по части 3 статьи 158ТК в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. В приказе указано «трудовой договор прекратить 7 июля». Это последний день работы – пятница. Временно отсутствующий работник выходит на работу 10 июля – в понедельник. Приказ о прекращении срочного трудового договора датирован 11 июля – вторник, но дата прекращения указана 7 июля. Может ли разница в датах (день издания приказа и день увольнения) послужить причиной восстановления работника на работе?