- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Давлат гранти асосидаги қабул квоталари тасдиқланди
- Кам литражли автомобиллар учун божхона божлари камайтирилди
- Соғлиқни сақлаш соҳасида – маъмурий ислоҳот
- «Чиройли» авторақамларни эндиликда 2 йил сақлаш мумкин
- IT-визаси бор чет элликларга тиббий хизматлар ўзбекистонликларга ўрнатилган нархларда кўрсатилади
- Бухгалтер эътиборига
- Расмий ҳужжатлар
- Кадрлар бўлими
- Ишдан бўшаётганда таътил кунлари компенсациясини қандай ҳисоблаш керак
- Хусусий ОТМ ўқитувчилари учун таътил давомийлиги қандай белгиланади
- Янги МК бўйича таътил кунларининг ўзгариши тўғрисидаги буйруқ ва қўшимча келишувни қандай тузиш керак
- Меҳнат шартномасини фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномадан қандай фарқлаш мумкин
Меҳнат шартномасини фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномадан қандай фарқлаш мумкин
Ташкилотингизда у ёки бу мутахассиснинг меҳнатидан фойдаланишдан аввал, у билан тузиладиган шартнома тури – меҳнат ёки фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эгами – аниқлаштириб олинг. Бунинг учун бўлғуси ишнинг хусусиятини ҳисобга олиш керак. Агар шахснинг фаолияти маълум бир лавозим, касб ёки мутахассислик бўйича доимий бўлса, меҳнат шартномасини тузинг.
| Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
| Кому(e-mail)*: | ||
| От (имя)*: | ||
| Комментарий: | ||
|
|
||
