- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Давлат гранти асосидаги қабул квоталари тасдиқланди
- Кам литражли автомобиллар учун божхона божлари камайтирилди
- Соғлиқни сақлаш соҳасида – маъмурий ислоҳот
- «Чиройли» авторақамларни эндиликда 2 йил сақлаш мумкин
- IT-визаси бор чет элликларга тиббий хизматлар ўзбекистонликларга ўрнатилган нархларда кўрсатилади
- Бухгалтер эътиборига
- Расмий ҳужжатлар
- Кадрлар бўлими
- Ишдан бўшаётганда таътил кунлари компенсациясини қандай ҳисоблаш керак
- Хусусий ОТМ ўқитувчилари учун таътил давомийлиги қандай белгиланади
- Янги МК бўйича таътил кунларининг ўзгариши тўғрисидаги буйруқ ва қўшимча келишувни қандай тузиш керак
- Меҳнат шартномасини фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномадан қандай фарқлаш мумкин
Меҳнат шартномасини фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномадан қандай фарқлаш мумкин
Ташкилотингизда у ёки бу мутахассиснинг меҳнатидан фойдаланишдан аввал, у билан тузиладиган шартнома тури – меҳнат ёки фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эгами – аниқлаштириб олинг. Бунинг учун бўлғуси ишнинг хусусиятини ҳисобга олиш керак. Агар шахснинг фаолияти маълум бир лавозим, касб ёки мутахассислик бўйича доимий бўлса, меҳнат шартномасини тузинг.
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||