- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Давлат гранти асосидаги қабул квоталари тасдиқланди
- Кам литражли автомобиллар учун божхона божлари камайтирилди
- Соғлиқни сақлаш соҳасида – маъмурий ислоҳот
- «Чиройли» авторақамларни эндиликда 2 йил сақлаш мумкин
- IT-визаси бор чет элликларга тиббий хизматлар ўзбекистонликларга ўрнатилган нархларда кўрсатилади
- Бухгалтер эътиборига
- Расмий ҳужжатлар
- Кадрлар бўлими
- Ишдан бўшаётганда таътил кунлари компенсациясини қандай ҳисоблаш керак
- Хусусий ОТМ ўқитувчилари учун таътил давомийлиги қандай белгиланади
- Янги МК бўйича таътил кунларининг ўзгариши тўғрисидаги буйруқ ва қўшимча келишувни қандай тузиш керак
- Меҳнат шартномасини фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномадан қандай фарқлаш мумкин
Хусусий ОТМ ўқитувчилари учун таътил давомийлиги қандай белгиланади
Университетда (хорижий корхона) турли тоифадаги ходимлар – маъмурий ходимлар, ёрдамчи ходимлар ва педагог ходимлар ишлайди. Уларнинг таътил кунлари – турлича. Маъмурият ва ёрдамчи ходимларда – 21 кун, ўқитувчиларда – 40 кун. Бироқ бош ташкилот барча ходимлар учун таътилларнинг бир хил давомийлигини белгилашга қарор қилди – 21 кун. Университет педагог ходимлар учун бундай таътил давомийлигини тайинлашга ҳақлими?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||