- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Давлат гранти асосидаги қабул квоталари тасдиқланди
- Кам литражли автомобиллар учун божхона божлари камайтирилди
- Соғлиқни сақлаш соҳасида – маъмурий ислоҳот
- «Чиройли» авторақамларни эндиликда 2 йил сақлаш мумкин
- IT-визаси бор чет элликларга тиббий хизматлар ўзбекистонликларга ўрнатилган нархларда кўрсатилади
- Бухгалтер эътиборига
- Расмий ҳужжатлар
- Кадрлар бўлими
- Ишдан бўшаётганда таътил кунлари компенсациясини қандай ҳисоблаш керак
- Хусусий ОТМ ўқитувчилари учун таътил давомийлиги қандай белгиланади
- Янги МК бўйича таътил кунларининг ўзгариши тўғрисидаги буйруқ ва қўшимча келишувни қандай тузиш керак
- Меҳнат шартномасини фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномадан қандай фарқлаш мумкин
Янги МК бўйича таътил кунларининг ўзгариши тўғрисидаги буйруқ ва қўшимча келишувни қандай тузиш керак
Янги МК бўйича таътил кунларининг ўзгариши тўғрисида таътил кунларини ва меҳнат шартномасига қўшимча келишувни ўзгартириш тўғрисида шаблонларни қандай қилиб тўғри тузиш керак?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||