Имеет ли право ЧП отстранить сотрудников от работы на основании Закона N ЗРУ-705 от 2.08.2021 г.? Как сотруднику доказать, что у него имеются противопоказания к вакцинации?
– Закон работодателю дает право, а не обязывает производить отстранение от работы.
В связи с принятием Закона «О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения» (NЗРУ-705 от 2.08.2021 г.) все предприятия и организации (независимо от формы собственности), работники которых входят в категорию граждан для обязательной вакцинации, вправе начать организационную работу по привлечению работников к вакцинации.
По сообщению Минздрава, вакцинация проводится по следующему графику:
- 1 дозу вакцины нужно получить до 1 сентября 2021 года;
- 2 дозу – до 1 октября 2021 года;
- 3 дозу – до 1 ноября 2021 года.
Постановлением службы санитарно-эпидемиологического благополучия и общественного здоровья (рег. МЮ N31 от 19.07.2021 г.) вводится обязательная профилактическая прививка против коронавируса для 14 категорий сотрудников.
На сегодняшний день законодательно не утверждена форма справки (документа) о противопоказаниях к вакцинации. Думаем, что пока будет достаточно принять во внимание справки-заключения лечебного учреждения по месту жительства работника с указанием срока медотвода, так как он бывает временным или постоянным.
Закон не конкретизирует процедуру отстранения от работы за отказ работника от вакцинации, поэтому следует дождаться выхода других «уточняющих» нормативно-правовых актов. Тем более что 1 этап вакцинации продлится до 1 сентября текущего года. Рекомендуем начать с анализа и сбора данных об уже вакцинированных работниках, разработать локальные акты для проведения этой работы (издать приказ и объявить его работникам, разослать работникам уведомления о необходимости получить прививку под роспись).
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.
