Norma.uz
Газета Норма / 2020 год / № 20 / Отдел кадров

Как наказать нарушителя

 

До применения взыскания в отношении работника за нарушение трудовой дисциплины ему предоставлена возможность изложить в письменной форме обстоятельства случившегося.

В ходе рассмотрения и при вынесении решения о привлечении к дисциплинарной ответственности отражаются ли в каких-либо документах мотивы и основания, по которым отвергаются или не приняты во внимание доводы и мотивы поведения работника, указанные в объяснительной?

 

Какой-либо формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания в действующем законодательстве нет.

Рекомендуем в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать:

♦ обстоятельства совершенного про­ступка;

♦ причины, указанные в объяснительной работника (ст. 182 ТК);

основания, по которым отвергаются или не приняты во внимание все доводы и мотивы поведения работника, указанные в объяснительной.

Как правило, это указывается в преамбуле приказа, что дает возможность объективно оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, а приложенные к нему материалы (рапорта, объяснительные) будут тому доказательством.

Изданный подробным образом приказ в случае его обжалования исключит возможность подтасовки фактов со стороны администрации.

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

 

Прочитано: 26 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика