До применения взыскания в отношении работника за нарушение трудовой дисциплины ему предоставлена возможность изложить в письменной форме обстоятельства случившегося.
В ходе рассмотрения и при вынесении решения о привлечении к дисциплинарной ответственности отражаются ли в каких-либо документах мотивы и основания, по которым отвергаются или не приняты во внимание доводы и мотивы поведения работника, указанные в объяснительной?
– Какой-либо формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания в действующем законодательстве нет.
Рекомендуем в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать:
♦ обстоятельства совершенного проступка;
♦ причины, указанные в объяснительной работника (ст. 182 ТК);
♦ основания, по которым отвергаются или не приняты во внимание все доводы и мотивы поведения работника, указанные в объяснительной.
Как правило, это указывается в преамбуле приказа, что дает возможность объективно оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, а приложенные к нему материалы (рапорта, объяснительные) будут тому доказательством.
Изданный подробным образом приказ в случае его обжалования исключит возможность подтасовки фактов со стороны администрации.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
