В трудовой книжке есть запись о том, что работник принят на работу в организацию в 2005 году, а уволен в 2015-м. А архивная справка о заработной плате подтверждает, что он принят в 2013-м и уволен в 2015 году. В стаж работы при начислении пенсии период с 2005-го по 2013 год не учитывается, то есть получается, что запись недействительна. Однако при расчете средней зарплаты за последние 10 лет заработок с 2013 года по 2015-й делят на 60 месяцев, то есть на месяцы с 2010-го по 2015 год. Правильно ли это?
Если нет подтверждения стажа справкой о заработной плате, значит, стаж не учитывается?
Если стаж за этот период не учтен, можно ли делить заработную плату на период, в котором нет трудового стажа?
Ч. С., г. Ташкент.
– Необходимо разделить понятия стажа работы и заработной платы за последние 10 лет трудовой деятельности.
В стаж работы до 1 января 2019 года включаются периоды трудовой деятельности, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.
Факт уплаты страховых взносов определяется на основании справок о заработной плате, выдаваемых учреждениями архива или организациями, где работал гражданин.
Если справки о заработной плате нет, то данную проблему по определению стажа работы можно решить именно в вашем случае следующим образом.
Как известно, с 2005 года была внедрена система обязательной накопительной пенсии. В случае отсутствия архивных данных о заработке установление размера заработка производится исходя из сведений об обязательных взносах в накопительную пенсионную систему за период после 2005 года (п. 85 Положения N 252).
Соответственно, если вы представите сведения об обязательных взносах в накопительную пенсионную систему через филиал Народного банка, то периоды, в которых имеются поступления, должны быть засчитаны в стаж работы. В случаях отсутствия поступлений периоды не будут засчитаны в стаж работы.
Теперь о порядке расчета среднемесячной заработной платы.
Заработок берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности, независимо от имеющихся перерывов в работе (п. 86 Положения N 252).
Как было указано выше, при уплате обязательных взносов в накопительную пенсионную систему размер заработка устанавливается исходя из сведений о них за период после 2005 года.
ПРИМЕР. В 2005 году ставка взноса была равна 1 % начисленной зарплаты, из которой был уплачен налог на доходы физических лиц. Соответственно, месячная заработная плата будет рассчитана так (если сумма взноса равна 1 000 сум.): 100 x 1 000 сум. = 100 000 сум.
Периоды, не включенные в стаж работы в связи с непредставлением справки о заработке или невозможностью проверки их достоверности и обоснованности, а также периоды нахождения в отпусках без сохранения зарплаты из подсчета заработка за последний 10-летний период трудовой деятельности не исключаются (п. 88 Положения N 252).
Среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется путем деления на 60 общей суммы пересчитанного с применением индивидуального коэффициента заработка за 60 календарных месяцев работы подряд (п. 101 Положения N 252).
Исходя из изложенного сотрудники Пенсионного фонда при определении зарплаты за 2013–2015 годы (по делению полученной суммы заработка на 60) действовали строго в соответствии с законодательством.
Кроме того, в вашем случае имеется обстоятельство, связанное с признанием записи трудовой деятельности за период 2005–2012 годов недействительной. По закону записи в трудовой книжке, признанные в судебном порядке сфальсифицированными (подделанными), не учитываются при подсчете заработка за последний 10-летний период трудовой деятельности (п. 88 Положения N 252).
Поэтому, если записи о работе в 2005–2012 годах будут признаны в судебном порядке сфальсифицированными (подделанными), среднемесячный заработок можно будет рассчитать из заработной платы за периоды 1998–2004-й и 2013–2015 годов (данные периоды будут признаны как последние 10 лет трудовой деятельности, независимо от имеющихся перерывов в работе).
Зафаржон Хужаев,
эксперт ООО «Norma».
