Бывшему работнику, ныне пенсионеру, в 1998 году назначили выплату по возмещению вреда, причиненного работнику трудовым увечьем. Врачебно-трудовая экспертная комиссия определила степень утраты профессиональной трудоспособности – 60 %. В 2011-м ему установили III группу инвалидности бессрочно. Все выплаты производились своевременно.
С октября 2015 года, после реорганизации предприятия, работодатель-правопреемник прекратил выплаты.
Работодатель настаивает на переосвидетельствовании во ВТЭК для принятия обоснованного решения о продолжении выплат по возмещению вреда.
Бывший работник требует возобновить выплаты, в том числе за прошедший период, без дополнительного переосвидетельствования, поскольку оно по требованию работодателя не предусмотрено законодательством.
Насколько правомерны требования сторон?
О. Исмаилов, главный бухгалтер.