Обязательно ли нового работника знакомить со всеми внутренними документами, имеющими отношение к его работе, скажем, с положением о премировании и положением о командировках?
П.М.
– Да, нового работника нужно обязательно ознакомить со всеми внутренними документами, касающимися его работы.
Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей под роспись (ст.178 ТК).
Поэтому, прежде чем человек подпишет трудовой договор, его нужно ознакомить, например, со следующими документами:
► трудовым договором (контрактом);
► правилами внутреннего трудового распорядка;
► коллективным договором (если он есть);
► должностной инструкцией;
► договором о полной и коллективной (бригадной) материальной ответственности;
► положением об оплате труда и премировании работников;
► положением о коммерческой тайне;
► положением о командировках;
► иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Абдусалам Рискуллаев, эксперт «Norma Online».
