Norma.uz
Газета Норма / 2017 год / № 45 / Отдел кадров

«С правилами ознакомлен…»

 

Обязательно ли нового работника знакомить со всеми внутренними документами, имеющими отношение к его работе, скажем, с положением о премировании и положением о командировках?

П.М.

 

Да, нового работника нужно обязательно ознакомить со всеми внутренними документами, касающимися его работы.

Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей под роспись (ст.178 ТК).

Поэтому, прежде чем человек подпишет трудовой договор, его нужно ознакомить, например, со следующими документами:

► трудовым договором (контрактом);

► правилами внутреннего трудового распорядка;

► коллективным договором (если он есть);

► должностной инструкцией;

► договором о полной и коллективной (бригадной) материальной ответственности;

► положением об оплате труда и премировании работников;

► положением о коммерческой тайне;

► положением о командировках;

► иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

 

Абдусалам Рискуллаев, эксперт «Norma Online».

Прочитано: 1311 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика