Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Пропорционально отработанному времени ему рассчитали продолжительность отпуска с 3 июля по 14 августа 2017 года. На эту дату ему произвели расчет и оформили книжку. 28 августа 2017 года работник предъявил больничный лист (с 1.08.2017г. по 26.08.2017г.). По записи в трудовой книжке получается, что в день увольнения – 14 августа работник находился на больничном.
Следует ли продлевать отпуск согласно статье 145 ТК и менять запись в трудовой книжке?
Татьяна,
начинающий специалист
по кадрам.