Сотрудника направили в командировку в выходные дни – субботу и воскресенье. У него имеется подтверждающий документ о том, что он действительно работал в выходные дни.
Имеет ли право организация предоставить сотруднику 4 отгула вместо 2 отработанных выходных дней? Можно ли оформить эти отгулы в табеле как невыход на работу и не начислять зарплату?
М.Ахмеджанов,
директор.