Один из наших сотрудников, работающий у нас по основному месту работы, решил перейти на основную работу в другую организацию, оставаясь при этом совместителем у нас. Он просит оформить это простым переводом. Я же настаиваю на оформлении этого перехода путем прекращения трудового договора по основному месту работы и заключения нового – на условиях совместительства. Работник просит подтвердить мои требования нормативно-правовым актом.
Как правильно и на основании какого документа оформить переход работника с основного места работы на работу по совместительству?
Н.Ким,
бухгалтер ООО.
– Интересующий вас вопрос регламентирует