Norma.uz
Газета НТВ / 2015 год / № 21 / В помощь бухгалтеру

Хочу в отпуск!

 

Не за горами лето, а с ним и период отпусков. Большинство предпочитает отдыхать именно в это время: освободились дети, подготовились мамы и папы, планшеты загружены картами-планами.

А на предприятии раньше всех об отпускниках беспокоится бухгалтер – ему проверять «первичку», считать отпускные, заказывать и выдавать их.

Правильно оформить и рассчитать отпускные вам помогут разъяснения специалистов «Norma Ekspert», подготовленные по материалам электронной справочной системы «Расчеты с персоналом».

 

 

Гарантировано законом

 

Право на ежегодный трудовой отпуск гарантировано Трудовым кодексом (ТК). Гарантия распространяется на физических лиц, работающих по трудовому договору: на постоянных работников, совместителей, работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, сезонную работу или работу на дому. На лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, действие ТК не распространяется, соответственно, и права на отпуск они не имеют.

Трудовой отпуск – это свободное от работы время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. В отпускной период за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

 

 

Виды трудовых отпусков

 

Трудовые отпуска бывают разные: ежегодный основной, основной удлиненный и дополнительный.

Ежегодный основной отпуск предоставляется ежегодно до окончания того рабочего года, за который он положен.

 

Внимание! Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 15 рабочих дней (статья 134 ТК).

 

Основной удлиненный отпуск это отпуск продолжительностью более 15 рабочих дней. Он устанавливается для отдельных категорий работников Трудовым кодексом, нормативно-правовыми актами или условиями трудового договора. Так, например, согласно статье 135 ТК, основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется лицам моложе 18 лет и инвалидам I и II групп.

Кроме того, ежегодные основные удлиненные отпуска установлены депутатам, сенаторам, судьям, работникам органов прокуратуры, сотрудникам Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре и др. (часть третья статьи 16 Закона «О статусе депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан» от 2.12 2004 г. N 704-II; часть вторая статьи 75 Закона «О судах» от 2.09.1993 г. N 924-XII; часть третья статьи 50 Закона «О прокуратуре» от 9.12.1992 г. N 746-XII; пункт 53 Положения о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 6.07.2001 г. N 291). Работникам образовательных учреждений также предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (часть первая статьи 21 Закона «Об образовании» от 29.08.1997 г. N 464-I).

При установлении продолжительности удлиненных отпусков для отдельных категорий работников в настоящее время применяют нормы актов бывшего СССР. Например, согласно Постановлению Совета Министров СССР «Об отпусках работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительских&

Для полного доступа к публикациям

необходимо быть пользователем программного продукта Законодательство РУз "Norma+12" и выше.

Если Вы уже подтвердили свои права, авторизуйтесь на сайте.

Как это работает?

Прочитано: 95 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика