Согласно статье 203 ТК работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Материально-ответственными являются кладовщики, кассиры и другие работники, принявшие на ответхранение материальные и денежные средства. Они дают письменное обязательство о материальной ответственности. Такие работники на основании документов (накладных, кассовых ордеров и т.п.) производят прием и отпуск материальных ценностей, денег и ведут их учет в соответствующих учетных регистрах (карточках или книгах складского учета, кассовой книге и др.). То есть материально-ответственные лица выполняют широкий круг разнообразных работ, связанных с обработкой материальных ресурсов.
Между тем на практике часто по акту приема-передачи передают под материальную ответственность работникам основные средства предприятия.
В целях правильного применения трудового законодательства просим разъяснить ряд вопросов.
Можно ли назначить материально-ответственным лицом бухгалтера, инспектора по кадрам, юриста – любого работника, имеющего свое рабочее место с компьютерной техникой, канцтоварами и прочим необходимым ему для работы? На практике завхоз нередко отписывает данное имущество сотрудникам, они в свою очередь расписываются за полученное и тем самым становятся материально-ответственными лицами, то есть весь спрос с них.
Можно ли назначить материально-ответственным лицом работника, производящего на дорогостоящем станке из сырья и материалов продукцию, за обеспечение сохранности станков, сырья и материалов?
Можно ли по акту приема-передачи возложить на работников материальную ответственность за основные средства: здания, заборы, ворота, охранные вышки, турникет-порталы, автоматику для ворот, сторожевых собак, столб, на котором сушат пожарные шланги, выданную спецодежду?
А.Конышев,
врио директора АО.
– В первую очередь необходимо различать понятия материальной ответственности и полной материальной ответственности работника, обслуживающего денежные и товарные ценности.
Материальная ответственность: ограниченная и полная
Согласно статье 198 Трудового кодекса (ТК) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Под таковым понимается