В организацию была принята женщина с 2-месячным испытательным сроком. После первой недели испытания она легла в больницу с диагнозом беременность. Можно ли ее уволить и на каких основаниях?
Директор частного предприятия,
г. Ташкент.
– Законодательством признано, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда, и поэтому даже за грубое нарушение трудовой дисциплины прекращать с ними трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.
В соответствии с частью третьей статьи 84 Трудового кодекса (ТК) предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.
Прекращение трудового договора с ними по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда его прекращение допускается с обязательным их трудоустройством (часть первая статьи 237 ТК).
Следует напомнить вам о том, что заведомо незаконный отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности или ухода за ребенком наказывается штрафом до 25 минимальных размеров заработной платы или лишением определенного права до 3 лет либо исправительными работами до 3 лет (статья 148 Уголовного кодекса).
Таким образом, рекомендуем вам выполнять требования действующего законодательства.
Раздел «Отдел кадров» ведет Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
В связи с вышеизложенным работодатель не вправе прекратить трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 87 ТК даже в том случае, если беременность наступила после приема женщины на работу на условиях предварительного испытания.
Да, часто возникает вопросы у работодателя, принимающего сотрудницу на тот период не беременную, когда итог предварительного испытания неудовлетворительный.
Все вопросы, касающиеся положения женщин в системе трудового права, должны, все же, получить свое отражение в специальном законе о равных возможностях (как это имеет место в ближнем и дальнем зарубежье)!