Согласно правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии рабочий день с 9.00 до 18.00, обед – с 13.00 до 14.00. Работник ушел на обед и не вернулся на работу без уважительной причины. Пытались связаться по телефону – не отвечает. Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул?
– Все зависит от того, как в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия определен перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником по пункту 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК).
Например, если в правилах «прогул» определен как неявка на работу без уважительных причин более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, то могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, такие как прекращение трудового договора по пункту 4 части второй статьи 100 ТК за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Применяя дисциплинарное взыскание к работнику, нельзя забывать о требованиях законодательства о соблюдении работодателем порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
