|
20.05.2015
«Текширувлар: А дан Я гача» ЭМТ жавоб беради
Солиқ органлари қандай текширувларни ўтказадилар? Солиқ органлари текширувларни қанча оралиқда ўтказишлари мумкин? далее...»» |
|
19.05.2015
Фақат мамлакатимизники
Ўзбекистон фуқаролигига эга шахсни биз Россия Федерацияси меҳнат дафтарчасига асосан ишга қабул қилишга ҳақлимизми? далее...»» |
|
19.05.2015
Хатолар устида ишлаш
Ишдан бўшатишнинг хато формулировкасини қандай қилиб тузатсам бўлади? далее...»» |
|
19.05.2015
Чет эллик учун меҳнат дафтарчаси
Корхонамизда чет эллик ходимлар ишлашади. Уларга ватанларида берилган меҳнат дафтарчаларини тўлдиришимиз мумкинми? далее...»» |
|
19.05.2015
Якка тартибдаги тадбиркор учун эслатма
Якка тартибдаги тадбиркор ҳам пенсия таъминоти олишга ҳақлидир. далее...»» |
|
19.05.2015
Меҳнат шартномасини бекор қилиш қоидаларига доир
Пенсия ёшига етган ходим билан, агар унда ёшга доир пенсия олиш ҳуқуқи бўлса, меҳнат шартномасини қандай қилиб тўғри бекор қилиш мумкин? далее...»» |
|
19.05.2015
Ўғлим билан ишламоқчиман
Агар сиз I гуруҳ ногирони бўлсангиз, бинобарин, имтиёзли тоифага кирасиз ва сизга 100% пенсия тўланади. далее...»» |
|
19.05.2015
Солиқ солинмайди
Жамғариб бориладиган пенсия дафтарчамдан маблағларни олмоқчиман. Бу менинг даромадим ҳисобланадими? далее...»» |
|
19.05.2015
Пенсияга қўшимча
Ишловчи пенсионер жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағидан маблағларни қандай қилиб олиши мумкин? далее...»» |
|
19.05.2015
Қизлик фамилиянгиз – тўсиқ эмас
Турмушга чиқишим муносабати билан фамилиямни ўзгартирдим. Энди қизлик фамилиям кўрсатилган жамғариб бориладиган пенсия дафтарчамни ўзгартиришим керакми? далее...»» |
|
19.05.2015
Топшириқнома бўйича тўлов
Ишлайдиган пенсионерларга пенсия тўлаш тартиби қандай? далее...»» |
|
19.05.2015
Меъёрни қўллаб бўлмаганда
Фуқаро вафот этган тақдирда, унинг шахсий жамғариб бориладиган ҳисобварағида жамғарилган маблағлар меросхўрга бир йўла ва тўлиқ ҳажмда тўланади. далее...»» |
|
19.05.2015
Айбсиз айбдорлар
Нима учун меҳнат дафтарчасига ишонмайдилар? далее...»» |
|
19.05.2015
Ёлғиз песионерлар учун дори-дармонлар
Амбулаторияда даволанишда имтиёзли таъминлаш учун мўлжалланган дори воситаларининг рўйхати кенгайтирилди. далее...»» |
|
19.05.2015
Фахрий даволанишга кетяпти
Фахрийларимиз ҳар йили бир марта республика сиҳатгоҳларида бепул даволанишлари мумкин. далее...»» |
|
19.05.2015
Қўшимча тўлов, имтиёзлар ва қарзлар тўғрисида
Жорий йилнинг майидан бошлаб ёши 100 га тўлган фуқаролар пенсиясига энг кам иш ҳақининг 100%и миқдорида қўшимча тўлов тўланади. далее...»» |
|
19.05.2015
Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Хусусий мулк, кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликни ишончли ҳимоя қилишни таъминлаш, уларни жадал ривожлантириш йўлидаги тўсиқларни бартараф этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги фармонига шарҳ
Мустақиллик йилларида Ўзбекистон Республикасида иқтисодиётни либераллаштириш, бошқарувнинг бозор тамойиллари ва механизмларини жорий этиш, қулай ишбилармонлик муҳитини шакллантириш, кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликни ривожлантириш йўлидаги ортиқча бюрократик тўсиқ ва ғовларни бартараф этиш борасида тизимли ишлар амалга оширилмоқда. далее...»» |
|
19.05.2015
Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенатининг иккинчи ялпи мажлиси тўғрисида ахборот
Тошкент шаҳрида 2015 йил 15–16 май кунлари Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенатининг иккинчи ялпи мажлиси бўлиб ўтди. далее...»» |
|
19.05.2015
Хусусий мулк, кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликни ишончли ҳимоя қилишни таъминлаш, уларни жадал ривожлантириш йўлидаги тўсиқларни бартараф этиш чора-тадбирлари тўғрисида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармони далее...»» |
|
19.05.2015
Не в командировку, а на вахту
Предприятие (код по ОКОНХ – 61134) – плательщик ЕНП выполняет монтажные и пусконаладочные работы в Узбекистане. Работа носит разъездной характер и связана с длительными командировками (на месяц и более). На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Это предусмотрено и в трудовых договорах с сотрудниками. В связи со спецификой производства и сжатыми сроками продолжительность рабочего времени в период командировки превышает 8 часов, работа ведется и в выходные дни. Какова максимальная продолжительность рабочей недели и рабочего дня в часах? Какими внутренними документами можно перевести сотрудников на 6-дневную или 7-дневную рабочую неделю на период командировки? Необходимо ли уведомлять ГНИ или органы статистики о переходе на увеличенную рабочую неделю? далее...»» |