Кўпинча йирик корхоналарда биринчи имзо ҳуқуқига эга бўлган бир нечта шахс ҳужжатлар билан расмийлаштирилган бўлади. Баъзан ишончнома ёки шартномада раҳбар (директор) Ф.И.О. қайд этилган, имзони эса биринчи имзо ҳуқуқига эга бўлган бошқа шахс қўйган ҳолатлар юз беради. Ҳужжатларни шу тариқа расмийлаштиришга: бир шахс Ф.И.О. ёнига бошқа шахс имзосини қўйишга йўл қўйиладими? Агар йўл қўйилмаса, бу қандай қонун ҳужжати билан тартибга солинган?

Бизга компания логотипи туширилган сумкалар етказиб бериш учун етказиб берувчида улгуржи савдога лицензия бўлиши шартми?

Бизнинг транспорт корхонамиз тезлик режимини назорат қилиш мақсадида корпоратив машиналарда ўрнатилган GPS-ускуна ёрдамида транспорт воситаларини мониторинг қилиш хизматларидан фойдаланади. Электрон тарздаги ҳисобот хизматлар етказиб берувчисининг сайтида шаклланади. Ҳисоботда ҳайдовчи қачон (вақти ва санаси) ва қаерда (координаталари) тезлик режимини бузганлиги кўриниб туради. Электрон ҳисобот компания транспортини бошқариш вақтида тезликни оширгани учун ходимга нисбатан интизомий чораларни қўллашга асос бўладими? Агар бўлмаса, бундай назоратни қандай қилиб тўғри қонунийлаштириш мумкин?

Ходимни аттестациядан бир ой аввал у ўтказиладиган кун ҳақидаги буйруқ билан таништирдилар. Меҳнат шартномасига кўра ходимнинг иш графиги – соат 9.00 дан 13.00 гача. Аттестация соат 14.00 га тайинланган. Ходим иш вақти тугаганлигини важ қилиб, аттестацияга келишдан бош тортди. Ходимнинг иш вақтидан ташқари вақтга тайинланган аттестацияга келишдан бош тортиши меҳнат интизомини бузиш деб ҳисобланадими?

Ташкилотимизда бланкалари белгиланган намунага жавоб бермайдиган меҳнат дафтарчалари борлиги аниқланди. Қонунчиликка мувофиқ, корхонамиз ходимларга дубликатларни расмийлаштириши керак. Ходимлар биз меҳнат дафтарчалари дубликатларига тегишли ёзувларни киритишимиз учун асос бўлувчи маълумотномаларни тўплашни истамаяптилар. Шу муносабат билан биз илк ёзув қандай бўлиши лозимлигини била олмаяпмиз. У эҳтимол: «Ходимнинг айтишича, умумий стаж шунча-шунчани ташкил этади...» деган ибора билан бошланар. Ходим олдинги иш стажига доир маълумотномаларни тўплашдан воз кечганда аввалги бланка (белгиланмаган намунадаги) алмаштирилса, меҳнат дафтарчаси дубликатини қандай тўғри тўлдириш мумкин?

Наркологический диспансер отказывается проводить освидетельствование работников предприятия на предмет алкогольного, наркотического или токсического опьянения, несмотря на официаль¬ное письмо работодателя и согласие работников. Сотрудники диспансера сказали, что они могут проводить освидетельствование только по обращению сотрудников органов внутренних дел. К кому обращаться в таких случаях?

Какие административные меры применяются к юридическому и физическому лицу при несвоевременном проведении вводного, первичного и периодического инструктажа по охране труда?

В соответствии с Распоряжением Президента Респуб¬лики Узбекистан от 29 декабря 2016 года №РП-4772 2 января 2017 года, понедельник, объявлен выходным днем. В связи с этим в продолжительность рабочего времени на 2017 год, определенную Министерством труда Республики Узбекистан от 31 октября 2016 года №02-05/3196, вносятся следующие изменения:

опубликованные в номере

Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с принятием дополнительных мер по обеспечению ускоренного развития предпринимательской деятельности, всемерной защите частной собственности и качественному улучшению делового климата» (№ЗРУ-418 от 29.12.2016г., вступил в силу с 1 января 2017 года) внесены поправки в ряд законодательных актов

В связи с ликвидацией предприятия (в августе 2016 года) я зарегистрирован безработным после 20 лет непрерывной работы (с сентября 2016 года). Последние полгода работа и зарплата были нестабильными. Центр содействия занятости ничего подходящего мне не предлагает, выплачивает пособие как безработному. В связи с этим прошу разъяснить, в каком размере должно выплачиваться пособие по безработице.

Законом №ЗРУ-416 от 26.12.2016 г. внесены поправки в некоторые законодательные акты, которыми скорректированы полномочия органов по труду, а также учреждений здравоохранения (опубликован в газете «Норма» №1 (598) от 6.01.2017г.).