за апрель 2017 года

Предлагаемое справочное пособие подготовлено с учетом нововведений в налоговое законодательство в связи с принятием основных направлений налоговой и бюджетной политики на 2017 год, которые вступили в силу в текущем году.

В газете «НТВ» №18 от 27.04.2012 г. в рубрике «Тема номера» была опубликована статья «Полученное от профсоюза налогом не облагается». В ней говорилось о том, что выплаты, производимые из профсоюзного комитета, такие как доплата, материальная помощь, премия, не облагаются НДФЛ, ЕСП, а также страховыми взносами. Пояснения были даны специалистом Марией Косенко: «... Профсоюзный бюджет формируется, в частности, за счет членских взносов. Согласно пункту 2 части 2 статьи 171 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физических лиц и поэтому не облагаются налогом на доходы физических лиц выплаты, производимые профсоюзным комитетом, в том числе материальная помощь, членам профсоюза за счет членских взносов. Таким образом, для профсоюзных активистов – получателей премии или материальной помощи, выплаченных за счет членских взносов, налоговых последствий не будет – ни по НДФЛ, ни по обязательным страховым взносам. При этом премируемые лица должны быть не освобождены от своей производственной работы, а работать в профсоюзных комитетах на добровольных началах, не являясь штатными сотрудниками профоргана… Работникам профсоюзного комитета предприятия (занимаются общественной работой без оплаты) производится доплата. Если доплаты выплачиваются членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей работы, работающим в профсоюзных комитетах на доб¬ровольных началах, за счет членских взносов, поступающих профсоюзному органу, то они не рассматриваются в качестве дохода физических лиц и не облагаются НДФЛ, а также ЕСП и страховыми взносами…». На сегодняшний день руководители вышестоящих профсоюзных организаций требуют от неосвобожденных профкомов включить доплату в налогообложение, ссылаясь на статью 171 Налогового кодекса. Может быть, сейчас изменились требования, поэтому просим еще раз дать пояснения, связанные с налогообложением доходов, полученных от профсоюзных органов физлицами – не освобожденными от основных обязанностей членами профкома.

Отсутствие прозрачных правил регулирования трансфертных цен создает риски для субъектов предпринимательства и препятствует притоку прямых иностранных инвестиций.

В начале апреля текущего года группа компаний «Baker Tilly Uzbekistan»* совместно с Банковско-финансовой академией Узбекистана организовала Международный круглый стол. Обсуждаемые темы – «Актуальные вопросы применения нового международного стандарта IFRS 9 «Финансовые инструменты» и «Современный IT-аудит и информационная защита».

В 2010 году я лишилась постоянной прописки в г.Ангрене, потому что тогда училась в ¬ТашМИ и там требовали, чтобы все областные студенты были прописаны в общежитиях. Когда это требование утратило силу, я пыталась из общежития выписаться. Меня «футболили» по инстанциям, и я махнула на все рукой и училась дальше. Я получила биометрический паспорт и решила оформить постоянную прописку в г.Ангрене. Мой папа переписал дом на моего старшего брата, который улетел за рубеж. Как мне теперь прописаться обратно домой без его присутствия? Может ли брат отправить расписку, удостоверяющую, что он согласен на мою прописку? Будет ли она действительна, если нотариально заверить ее здесь? Или я могу сейчас получить временную прописку в г.Ташкенте (подруга готова временно прописать у себя)?

В процессе организации строительных работ возникает ряд вопросов по оформлению договоров при найме рабочих на определенный срок (каменщики, кладчики, штукатуры и т.д.). Как правильно оформить срочный трудовой договор с рабочими (на примере подрядной организации)?

У нас в бухгалтерии поставили камеру видеонаблюдения с ¬записью звука, не предупредив об этом никого из сотрудников ни письменно, ни устно. Как правильно оформляется установка камеры видеонаблюдения в офисе?

Наше предприятие пригласило из Кореи инженера, приняли его на работу официально, он получил ИНН в налоговой инспекции. 1. Необходимо ли заводить трудовую книжку на иностранного сотрудника, официально принятого на работу? 2. Если иностранец работает без трудовой книжки, какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. Ведь за неправильное увольнение придется оплатить работнику время вынужденного прогула, компенсировать его расходы на обжалование и возместить моральный вред. В особо вопиющих случаях руководитель обязан покрыть часть этих расходов из своего кармана. Но если работник даже на работу ходит через раз, не остается ничего иного, как проститься с ним. О том, как это сделать без лишних рисков, читайте в нашем обзоре.

На производственном предприятии иногда возникает необходимость привлечения работников к сверхурочной работе. Позволяет ли трудовое законодательство использование труда свыше установленного (8-часового) времени рабочего дня? Каков при этом вариант отдыха и денежной компенсации?