Наши работники регулярно проходят медицинский осмотр. Последний из них выявил ухудшение зрения у одного сотрудника, из-за которого он не может выполнять свою работу. Медкомиссия подтвердила диагноз и решила не допускать его до работы.

Как быть в этой ситуации? Если возникнет вопрос об увольнении, то по какой статье Трудового кодекса?

Н. Рахимжонов.

Ферганская область.

– Трудовое законодательство Узбекистана гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Оно же обязывает работодателя о нем заботиться и предоставлять работу в соответствии с медицинскими показаниями. Документом, обосновывающим необходимость перевода на другую должность или прекращения с ним трудового договора, является медицинское заключение, подтверждающее стойкую утрату работником трудоспособности.

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам...

Можно ли совместителю установить предварительное испытание и заключить с ним договор о полной матери¬альной ответственности?

Наша организация приняла на работу сотрудника с мая 2014 года. Исходя из записей в трудовой книжке в этом году он нигде не работал. Нужна ли справка из махаллинского комитета о том, что работник нигде не работал с начала года? Если «да», то каким нормативно-правовым документом это требование обосновано?

– Действительно, очень часто при трудоустройстве работодатели требуют представить справку из махаллинского комитета о том, что будущий работник не имеет трудового стажа или он прерывался на определенный период. Работодатели обосновывают свое требование тем, что налоговые службы, органы статистики и центры по содействию занятости и социальной защиты населения могут оштрафовать организацию за непредставление документа.

Согласно статье 80 Трудового кодекса при приеме на работу поступающий предъявляет паспорт либо заменяющий его документ, трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые, либо справку с основного места работы, военный билет либо приписное свидетельство, диплом об образовании. В части второй той же статьи установлено, что при приеме на работу...

В силу объективных обстоятельств заказчика иностранная компания начала выполнять для него работы до заключения договора на них. В результате до подписания контракта образовались относящиеся к нему расходы: начисленная вне Узбекистана зарплата работникам, оплата их перелетов до места работ в РУз и обратно, иные подготовительные и преддоговорные затраты.

Может ли иностранная компания, осуществляющая деятельность через постоянное учреждение, признать такие расходы при определении базы обложения налогом на прибыль нерезидента?

– В вашей ситуации следует в первую очередь обратить внимание на статью 20 Налогового кодекса (НК), согласно которой постоянное учреждение считается образованным в день начала выполнения работ, оказания услуг, если этот день можно определить однозначно. Если это невозможно, днем образования постоянного учреждения считается один из наиболее ранних нижеследующих дней:

начала выполнения работ, оказания услуг, указанный в контракте;

начала действия лицензии, если лицензия получена с ­целью выполнения каких-либо работ или оказания услуг по конкретному контракту.

Могут ли представительства иностранных коммерческих организаций оказывать спонсорскую помощь юридическим лицам и перечислять им со своих счетов денежные средства?

 Бухгалтер представительства.

– На практике существуют два подхода к пониманию термина «спонсорство». В первом случае под таковым понимают благотворительную деятельность, выраженную в оказании юридическими и физическими лицами бескорыстной помощи в виде денежных средств, выполнения работ, оказания услуг либо предоставления иной поддержки в благотворительных целях. Поэтому нередко, когда речь идет о таком спонсорстве, в действующем законодательстве используются соответствующие формулировки: «спонсорская (безвозмездная) помощь», «благотворительная (спонсорская) помощь» и т. д. Отношения, возникающие при ее оказании, регулируются Законом «О благотворительности» (от 2.05.2007 г. N ЗРУ-96).

Новая редакция Закона «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» (от 26.04.1996 г. N 223-I, в редакции Закона от 6.05.2014 г. N ЗРУ-370, далее – Закон) требует от акционеров привести деятельность своих АО в соответствие с его требованиями. Наша редакция благодарит за содействие Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции в подготовке ответов на вопросы по практике применения нового Закона.

Рациональное использование бюджетных средств имеет большое значение в обеспечении эффективности осуществляемых в республике реформ, обеспечении мира и стабильности, а также повышении уровня жизни и благосостояния населения.

Материалы, связанные с налогом на доходы физических лиц, пожалуй, занимают первое место среди публикаций наш. Ответы на большинство аналогичных обращений мы давали неоднократно.

Но есть среди таких вопросов и «новенькие». На подборку таковых сегодня отвечает Шухрат МУЯССАРОВ, заместитель начальника отдела Управления налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов.

УКАЗЫВАЕМ ВСЁ

У нас увольняется сотрудник. При заполнении Справки о выплаченных доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц столкнулась с такой проблемой: сотруднику, помимо заработной платы, в этом году выдавали материальную помощь и вручали подарок. Надо ли их указывать в разделе 1 Справки «Доходы, облагаемые по ставкам в соответствии со шкалой налогообложения» в размере начисления? Или указывается только сумма, превышающая необлагаемый налогом предел, если она есть?

Предприятие при производстве трикотажных изделий осуществляет пошив, глажение и упаковку готовой продукции. Кроме того, оно занимается печатью на ткани. 100% продукции реализует на экспорт. С 1 января 2011 года содержит на балансе здания и основные средства – швейные машины, оверлоки, гладильные установки и другое производственное оборудование, станок для печати рисунков на ткани, а также мебель для офиса и швейного (производственного) цеха, компьютерную и офисную технику (компьютер, принтер, ксерокс, факс). Все это было импортировано из-за границы. В Узбекистане куплены только мебель и печатный станок. Налог на имущество юридических лиц предприятием-экспортером уплачивается по льготной сниженной на 50% ставке.

Какие еще льготы по налогу на имущество юридических лиц мы были вправе применять с 2011 года? Подпадаем ли мы под льготу, предоставленную Постановлением Президента от 28.01.2009 г. N ПП-1050 и продленную до 1.01.2016 г.? Можно ли сейчас сделать перерасчет по налогу на имущество за предыдущие годы? Если «да», то как? Или хотя бы за 2014 год (мы сдавали предварительный расчет в начале года).

– Льготы по налогу на имущество юридических лиц предусмотрены статьей 269 Налогового кодекса (НК) и отдельными нормативно-правовыми актами. Полный перечень льгот (как действующих в настоящее время, так и утративших силу – с указанием периода действия) приведен в электронных справочных системах «Практическое налогообложение» и «Налоги: вопросы и ответы». Также данные о льготах (в сокращенном виде) регулярно публикуются в газете «Налоговые и таможенные вести». К сожалению, приведенной вами информации недостаточно для развернутого ответа на вопрос, какими льготами ваше предприятие могло пользоваться, начиная с 2011 года.

Ҳуқуқий ёрдам сўраб мурожаат этган мижозлар кўпинча: «МЧЖ таркибидан алоҳида иштирокчини чиқарса бўладими? Агар бўлса, қандай қилиб?» – деб сўрашади. Шу ўринда айтиш лозимки, иштирокчини МЧЖдан чиқариш тўғрисида суд ишлари кўрилган. Ишни судгача олиб бормаслик учун тадбиркорлар ушбу масаланинг ҳуқуқий моҳияти билан танишиб чиқсалар фойдадан ҳоли бўлмас эди. Улар қандай ҳолда, қандай қилиб ва қачон МЧЖда иштирок этиш масаласини тубдан ҳал қилиш мумкинлигини билишлари керак.

Пошел второй месяц льготной подписки на издания ¬«Объединенной редакции газет «NORMA». В июле верность еженедельникам «Налоговые и таможенные вести» + «Норма» + «top» и «Солик ва божхона хабарлари» + «Норма маслахатчи» подтвердили 787 подписчиков. А 48 читателей впервые сделали выбор в пользу наших финансово-экономических газет, 17 продвинутых пользователей предпочли нашу новинку – электронные газеты.

Ҳаётий мисолларда иш вақтидан ташқари вақтда; дам олиш ва байрам кунларида; тунги вақтдаги ишнинг кадрлар бўлими ва бухгалтерия ҳисобини таҳлил қилиб кўрамиз.

Ўзбекистон Республикаси Ҳисоб палатаси ва Молия вазирлиги бюджетдан молиялаштириладиган ташкилотларда давлат молиявий назорати тизимли асосда давом эттирилиши ва ажратилаётган бюджет маблағларидан нооқилона, мақсадсиз фойдаланишга йўл қўйган ҳар қандай масъул ходим қонунчилик доирасида жавобгарликка тортилишини яна бир бор эслатиб ўтади.