Президентнинг «Акциядорлик жамиятларига хорижий инвесторларни жалб қилиш борасидаги қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги Қарорининг (21.12.2015 йилдаги ПҚ-2454-сон, бундан кейин – 2454-сон Қарор) 2-бандида белгиланганидек, устав капиталида хорижий инвесторларнинг улуши 15%дан кам бўлган акциядорлик жамиятлари, 2016 йилнинг 1 июлигача унинг камида 15%гача кўпайтирилишини таъминлаши лозим, ушбу шартни бажармаган АЖлар эса акциядорлик жамиятлари реестридан чиқарилади ва бошқа ташкилий-ҳуқуқий шаклларга ўзгартирилади. ПҚ-2454-сон Қарорнинг 1-банди билан Вазирлар Маҳкамасига 2016 йил 1 апрелгача «Акциядорлик жамиятлари ва акциядорларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилиш тўғрисида»ги Қонунга (26.04.1996 йилдаги 223-I-сон, 6.05.2014 йилдаги ЎРҚ-370-сон Қонун таҳририда, бундан кейин – АЖ тўғрисидаги Қонун) ва бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга тегишли ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида таклифларни тайёрлаш топширилди. Таҳририят билан кўп йиллардан бери ҳамкорлик қилиб келаётган юрист, акциядорлик жамиятлари фаолиятини тартибга соладиган хўжалик ҳуқуқи соҳасига ихтисослашган Александр ЦОЙ ПҚ-2454-сон Қарор талабларини, шу жумладан акциядорлик жамиятларини бошқа ташкилий-ҳуқуқий шаклларга ўзгартириш тўғрисидаги талабни бажариш учун қонун ҳужжатларига қандай ўзгартишлар киритиш лозимлиги хусусида ўз фикри билан ўртоқлашди.

Ўзбекистонда бухгалтерия ҳисобини ташкил этиш ва ҳисобот тузиш билан боғлиқ муносабатлар «Бухгалтерия ҳисоби тўғрисида»ги Қонун (30.08.1996 йилдаги 279-I-сон, бундан кейин – 279-I-сон Қонун) ва бошқа қонун ҳужжатлари билан тартибга солинади.

Некоторые работодатели, не придавая должного значения приказам о наложении дисциплинарных взысканий, издают их «задним» числом. Это является основанием для отмены таких приказов судами по гражданским делам при рассмотрении трудовых споров по искам работников. Проанализируем это на конкретном деле.

В суд по гражданским делам обратилась гражданка С. с иском о вселении и определении ее права пользоваться жилым помещением.

Можно ли работать главным бухгалтером в двух организациях на полторы ставки и получать предусмотренную штатным расписанием полную заработную плату в обеих организациях? Я полностью выполняю всю работу, связанную с бухгалтерским учетом в обеих организациях. Они находятся в одном здании, только на разных этажах. Обе организации являются государственными, хозрасчетными и самоокупаемыми. Во второй организации, где я работаю по совместительству, очень хорошая прибыль.

Предприятие командировало работника в другую область на несколько недель. По возвращении работник представил справку от предприятия, на которое был направлен, о том, что в командировке он работал в указанные выходные дни, заверенную подписью руководителя и печатью предприятия. Является ли такая справка достаточным обоснованием для признания работника работавшим в выходной день и осуществления ему повышенной оплаты или предоставления отгулов в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня возникла неприятная ситуация на работе. Я работаю главным бухгалтером в консалтинговом центре по поддержке и развитию класса собственников и по совмес¬тительству в фирме «Купля-продажа». Сотрудники обеих фирм не получают заработную плату уже 3 месяца. Только мне работодатели задолжали примерно 3 млн сумов. Что делать работникам в этой ситуации?

Я – индивидуальный предприниматель. До пенсии мне еще очень далеко. Но мне сказали, что я должен обязательно платить страховые взносы в Пенсионный фонд, чтобы получать в старости пенсию. Это также относится к сотрудникам, которые у меня работают. Так ли это?

Я уволилась с работы в середине месяца. Пенсию мне выплачивали 50%. Должны ли мне за этот месяц доплатить пенсию как уже неработающему пенсионеру или нет?

Пенсионный фонд удерживает с меня излишне выплаченную за 10 лет пенсию. Можно ли уменьшить сумму ежемесячного удержания, представив документы органов самоуправления граждан, доказывающие нуждаемость в деньгах? Увеличится ли в таком случае период возмещения?

При получении пенсии в январе 2016 года в отделениях Халк банка Юнусабадского района у пенсионеров были сняты отпечатки пальцев. Сотрудники банка объясняли, что это производится для того, чтобы причитающиеся пенсионерам выплаты никто другой не смог получить. Но для этого у каждого из нас есть документы, удостоверяющие личность, – паспорт, пенсионное удостоверение. Правомерны ли действия сотрудников? На основании каких документов в Халк банке проводили дактилоскопическую регистрацию пенсионеров?

В советское время год работы в определенных условиях или отдельных регионах (например, на Крайнем Севере) засчитывался за два. Существуют ли сейчас такие положения в пенсионном законодательстве?