С 1 апреля на предприятии вступило в силу новое штатное расписание, в котором моя должность не значится. О ее сокращении мне сообщили в начале марта по выходу из отпуска. Я дал согласие на перевод на другую оплачиваемую ниже работу по специальности. И меня приказом от 1 апреля перевели. Подскажите, с какого момента мне должны оплачивать мою работу по новому меньшему окладу?
А.Хорунов.
г.Ташкент.
– Из вашего вопроса следует, что приказ о вашем переводе на другую должность издан 1 апреля 2013 года.
Как правило, перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя. Основанием для его издания являются изменения, внесенные в трудовой договор (дополнительное соглашение), заключенный с работником. Он издается в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в трудовой договор, и объявляется работнику под расписку (части первая и вторая статьи 96 Трудового кодекса).
Заработная плата по новой должности должна начисляться вам с момента начала работы в новой должности. Так, если в дополнительном соглашении к трудовому договору, в приказе о вашем переводе на другую должность указаны конкретная дата начала работы, то именно с нее и начисляется измененная заработная плата. Если нет – то со дня фактического приступления к исполнению обязанностей по новой должности.
Перечисленные нормы позволяют сделать вывод о том, что работодатель обязан платить вам по прежней должности до даты перевода на другую постоянную работу.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
