В соответствии с локальным положением об оплате труда на предприятии выплачивается премия. По итогам работы за первый квартал 2013 года подготовлен проект приказа о выплате премии всем работникам, кроме меня.
Как мне быть?
С.Брайловский.
г.Навои.
– Выдача премий – один из видов поощрения работников за успехи в работе, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и другие достижения. Виды поощрения, порядок их применения, предоставления преимуществ и льгот определяются коллективными договорами или соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, уставами и положениями о дисциплине (часть первая статьи 180 Трудового кодекса (ТК).
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания (выговор, штраф, прекращение трудового договора), указанные в статье 181 ТК. Премия работнику при этом не выплачивается, так как в течение срока действия дисциплинарного взыскания (статья 183 ТК) меры поощрения к работнику не применяются (за исключением выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые к видам поощрения не относятся (части третья и четвертая статьи 180 ТК).
Полагаем, что если локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, а также трудовым договором не установлены основания для неприменения поощрения, то работодатель не вправе лишать работника премии.
Выплата премии работнику осуществляется на основании приказа или распоряжения работодателя, поскольку именно ими подтверждается достижение показателей премирования в конкретном периоде (месяц, квартал, год). Поэтому в приказе должны быть указаны конкретные обстоятельства, послужившие основанием для лишения премии конкретных работников.
Таким образом, если считаете, что вас лишили премии безосновательно, рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет (другой орган, представляющий интересы работника) или к руководителю с просьбой разъяснить, на каком основании вам не выплачивают вознаграждение. Вполне возможно, что вашу фамилию не включили в приказ ошибочно, и это будет исправлено. Если же разъяснения вам не дали или оно вас не удовлетворило, вы вправе обратиться с письменным заявлением в надзорные органы (государственную правовую инспекцию труда, прокуратуру) с требованием провести проверку действий работодателя с точки зрения их соответствия трудовому законодательству. При выявлении таких нарушений в ходе проверки он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы с восстановлением ваших прав.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
