Замена срока предупреждения денежной компенсацией

Установлено, что срок предупреждения работника работодатель вправе заменить денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения (ч. 3 ст. 165 ТК). В то же время имеется обязанность работодателя не позднее чем за два месяца доводить до сведения местного органа по труду путем внесения в ЕНСТ данных о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 166 ТК). Таким образом, складывается коллизионная ситуация, с одной стороны работодатель может, не дожидаясь двухмесячного периода, прекратить трудовой договор, выплатив денежную компенсацию, с другой стороны, работодатель обязан не позднее чем за два месяца доводить до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника. Если срок предупреждения работника может быть заменен работодателем денежной компенсацией, то как разрешается на практике коллизионная ситуация между статьями 165 и 166 ТК?