Контроль работодателя направления работника на МСЭК

Сотрудник 4 месяца находится в непрерывном периоде нетрудоспособности по одной и той же болезни (02.02.2026 г. – 02.06.2026 г.). Открыт новый больничный с 03.06.2026 г., что уже превышает 4 месяца. Сотруднику предстоит операция и последующая реабилитация (срок неизвестен). То есть сотрудник будет и дальше временно нетрудоспособен до окончания лечения. Каким образом работодатель должен контролировать, направлен ли сотрудник на МСЭК? Если работник не направлен на МСЭК, нужно ли запросить обоснование у ЛПУ о причине ненаправления на МСЭК и продлении больничных?