Трудовой отпуск для беременной

Работница предприятия принята на работу с 01.03.2022 г. и проработала до 07.07.2023 г. С 07.10.2023 г. по 09.11.2023 г. работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Работница изъявила желание по окончании отпуска по беременности и родам не продолжать трудовые отношения и подала заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию 9 ноября 2023 года. В период работы работнице не предоставлялся трудовой отпуск. При приеме на работу работнице трудовым договором установлен трудовой отпуск – 24 рабочих дня, что соответствует 28 календарным дням, и с 30 апреля 2023 года общий размер отпуска не пересматривался, автоматически стал исчисляться в календарных днях. За сколько дней необходимо выплатить работнице компенсацию за неиспользованный отпуск?