Директор хочет избавиться от неугодного работника, сократив его должность. После его увольнения эту должность планируют снова ввести в штатное расписание и принять на нее другого человека. Законно ли это? Не будет ли у работодателя в дальнейшем проблем?
Нужны законные обоснования