Недавно мы организовали отдых сотрудников за городом. Коллектив у нас большой, поэтому долго искали место, затраты на 2 дня отдыха оказались большими. Хотя многие сотрудники хотели провести вместе выходные, поехали не все. Многие из тех, кто поехал, не участвовали в культурной программе. Было много претензий к еде, размещению, пришлось даже услышать: «Лучше бы премию дали, чем у людей выходные отнимать»… Может, действительно, лучше мотивировать деньгами?
Как мотивировать сотрудников, чтобы не поседеть и не разориться