- Новости законодательства
- Основная ставка оставлена без изменений
- Инициированы новые реформы в сфере сельского хозяйства
- Чем займется Министерство молодежной политики и спорта
- За подготовку специалистов – льготы
- Транспортную сферу реформируют
- Определены задачи Green University
- Как поддержат ГЧП по переводу гособъектов на угольное отопление
- Утвержден порядок закупки и реализации пшеницы
- Как подтвердить форс-мажор в рамках договора
- Некоторым коммерческим структурам разрешено оказывать услуги на ЕПИГУ
- Юридические консультации
- Трудовые отношения
- Как предоставить дополнительный отпуск
- Как считать продолжительный стаж
- Что делать, если работница не хочет уходить в декрет
- Как оплатить переработки командированного за границу работника
- «Округляем» нецелое количество дней
- Как рассчитать дни компенсации отпуска при увольнении
- Как оформить отмену командировки
- Когда и как проводить обязательные медосмотры работников
- Если приняли работника без медицинского заключения
- Советы профессионала
Если приняли работника без медицинского заключения
Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||